계약 만료 실업급여, 이직확인서 하나로 갈립니다

계약직으로 근무하다 보면 계약 만료 시점이

다가올수록 마음이 복잡해집니다.

 

 

재계약이 될지, 아니면 여기까지인지

누구도 확답을 주지 않기 때문이죠.

 

 

특히 계약직 재계약 거절은 단순한 퇴사가 아니라

생활비, 고정지출, 생계와 직결된 문제입니다.

 

 

그래서 많은 분들이 실업급여를 마지막

안전망으로 생각하지만, 막상 조건을 제대로

알지 못해 받지 못하는 경우도 적지 않습니다.

 

 

오늘은 계약직 재계약 거절 시 실업급여를 받기 위해

반드시 확인해야 할 핵심 포인트를 처음부터 끝까지 정리해 드리겠습니다.

목차

1. 핵심은 이것 하나

2. 실업급여의 성패를 가르는 ‘단 하나의 서류’

3. 180일 근무 조건, ‘6개월’과 다릅니다

4. 2026년 기준 실업급여, 얼마 받을까?

5. 계약직 재계약 거절, 이것만은 꼭 기억하세요

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핵심은 이것 하나

실업급여 수급 여부를 결정하는

가장 중요한 기준은 비자발적 퇴사입니다.

 

 

계약 기간이 끝났다는 사실만으로는

실업급여가 자동 지급되지 않습니다.

“누구의 선택으로 계약이 종료되었는지”가 핵심입니다.

 

• 회사에서 계약 종료를 통보한 경우
  → 경영상 이유, 인력 조정, 조직 개편 등
  → 비자발적 퇴사 인정 → 실업급여 가능

 

• 회사는 재계약 의사가 있었으나 근로자가 거절한 경우
  → 개인 사정, 휴식, 이직 준비 등
  → 자발적 퇴사로 판단 → 실업급여 불가

즉, 회사 주도로 재계약이 이루어지지 않았다는 점이 반드시 증명되어야 합니다.

실업급여의 성패를 가르는 ‘단 하나의 서류’

계약직 재계약 거절 후 실업급여를 받기 위해

가장 중요하면서도 놓치기 쉬운 서류가 있습니다.

 

바로 이직확인서 입니다.

 

 

많은 분들이 사직서만 제출하고 퇴사하지만

실제로 고용보험에 등록되는 정보는

이직확인서의 이직 사유입니다.

 

 

이직 사유가 어떻게 입력되느냐에 따라

실업급여 수급 가능 / 불가가 완전히 갈립니다.

이직 사유 코드	내용	실업급여
코드 32	계약 기간 만료	가능
코드 23	경영상 필요에 의한 계약 종료	가능
코드 11	자발적 퇴사	불가

 

퇴사 전 반드시 인사팀에 요청하세요.
“이직확인서 사유는 계약 만료로 처리 부탁드립니다.”

문자나 이메일로 남겨두면 추후 분쟁 시 확실한 증거가 됩니다.

 

180일 근무 조건, ‘6개월’과 다릅니다

실업급여를 받기 위해서는 퇴사 전 18개월 내

고용보험 가입일수 180일 이상이 필요합니다.

여기서 가장 많은 오해가 발생합니다.

 

 

“6개월 계약이니까 180일 되겠지?” → 실제로는 그렇지 않은 경우가 많습니다.

 

 

180일은 실제 급여를 받은 날 기준으로 계산되며

주 5일 근무 기준으로는 보통 7~8개월 이상 근무해야 안정권입니다.

 

 

만약 현재 회사에서 180일이 부족하다면

이전 직장의 고용보험 이력과 합산이 가능합니다.

 

 

미리 고용보험 가입 이력 조회를 해두면

불안감을 크게 줄일 수 있습니다.

2026년 기준 실업급여, 얼마 받을까?

2026년 최저임금 인상에 따라

실업급여 하한액도 함께 상향되었습니다.

 

 

2026년 기준 실업급여 1일 하한액은 64,192원입니다.

이를 한 달(30일) 기준으로 계산하면

월 최소 약 192만 원을 받을 수 있습니다.

 

 

퇴사 전 임금이 낮았더라도 국가가 정한 최소 금액은 보장되므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

실업급여는 시혜가 아닌 권리입니다. 그동안 납부한 고용보험료로 받는 정당한 급여입니다.

계약직 재계약 거절, 이것만은 꼭 기억하세요

• 재계약 거절 주체는 회사여야 한다
• 이직확인서 사유는 반드시 ‘계약 만료’
• 자발적 퇴사 처리에는 절대 동의하지 말 것

 

좋게 마무리하려다 실업급여 권리를 포기하는 경우가

정말 많습니다. 당당하게 요구하셔도 됩니다.

 

✔ 핵심 FAQ 3가지

Q1. 회사가 재계약 얘기를 안 했어요.
A. 묵시적 계약 종료도 회사 책임으로 인정되는 경우가 많아 실업급여 가능성이 있습니다

.

Q2. 이직확인서가 잘못 처리됐어요.
A. 근로복지공단에 정정 요청이 가능하며, 문자·메일 증거가 도움이 됩니다.

 

Q3. 계약직도 실업급여 기간은 동일한가요?
A. 네, 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 동일하게 적용됩니다.