직원 한 명 뽑고 수천만 원 돌려받는 고용증대세액공제

요즘 자영업자나 중소기업 대표님들이

이런 이야기를 많이 한다고 합니다.

 

 

“사람 한 명 뽑는 게 이렇게 무거운 결정일 줄 몰랐어요.”

월급만 계산하면 될 것 같지만, 현실은 다릅니다.

 

 

4대 보험, 퇴직금, 각종 관리 비용까지 더해지면

채용 버튼을 누르기까지 많은 고민이 필요합니다.

 

 

그런데도 많은 사업자분들이

알지 못해 그냥 지나치는 절세 제도가 있습니다.

 

 

바로 고용증대세액공제입니다.

목차

1. 모르면 손해 보는 고용증대세액공제란?

2. 얼마나 돌려받을 수 있을까?

3. 3년 유지 조건

4. 2026년 개정으로 달라진 핵심 변화

5. 신청 절차

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모르면 손해 보는 고용증대세액공제란?

고용증대세액공제는 말 그대로

전년도보다 상시근로자 수가 증가한 기업에게 세금을 깎아주는 제도입니다.

 

 

복잡하게 생각할 필요 없습니다.

• ✔ 전년도보다 직원 수가 늘었는지
• ✔ 상시근로자로 인정되는지

이 두 가지만 충족하면 고용증대세액공제 대상이 될 수 있습니다.

특히 “우리 같은 소규모 사업장은 해당 안 되겠지”라고 생각하시는 분들이 많은데

실제로는 소상공인·중소기업이 가장 많이 활용하는 공제 중 하나입니다.

 

 

📌 여기서 잠깐! 아래 내용부터가 실제 세금 차이를 만드는 핵심 구간입니다.

얼마나 돌려받을 수 있을까?

고용증대세액공제는 증가한 인원 1명당,

매년 공제를 받을 수 있으며 최대 3년간 유지됩니다.

구분 (중소기업 기준)	수도권	비수도권
청년·장애인·60세 이상	1,450만 원	1,550만 원
일반 상시근로자	850만 원	950만 원

 

단순 계산만 해도 직원 1명 채용으로

수천만 원의 세금 차이가 발생할 수 있습니다.

3년 유지 조건

고용증대세액공제에서 가장 중요한

부분은 바로 고용 유지입니다.

 

 

공제만 받고 끝나는 제도가 아닙니다.

공제를 받은 후 일정 기간 동안 상시근로자 수를 유지해야

추징(다시 토해내는 상황)을 피할 수 있습니다.

 

 

이 때문에 “괜히 신청했다가 나중에 문제 생기는 거 아니야?”

라고 걱정하시는 분들도 많습니다.

2026년 개정으로 달라진 핵심 변화

① 추징 부담 대폭 완화

과거에는 인원이 1명이라도 줄면

받았던 공제액 전체를 추징당했습니다.

하지만 2026년부터는 줄어든 인원에

해당하는 부분만 제외되고, 나머지 공제 혜택은 유지됩니다.

② 계속고용 인센티브 강화

고용을 오래 유지할수록 공제 혜택이 커지는 구조로 바뀌었습니다.

단기 채용보다 안정적인 고용을 유도하는 방향입니다.

③ 상시근로자 기준 강화

단순히 계약 기간만 보는 것이 아니라,

실제 근무 기간 1년 이상 여부를 더 엄격히 판단합니다.

그래서 연초 채용이 상대적으로 유리합니다.

신청 절차, 생각보다 간단합니다

1. 상시근로자 인원 계산 – 전년도 대비 평균 인원 증가 여부 확인
2. 서류 준비 – 근로계약서, 급여대장, 4대 보험 가입 증명
3. 세금 신고 시 제출 – 법인세 또는 종합소득세 신고와 함께 제출
4. 사후 관리 – 인원 감소 여부 지속 체크

중요 포인트!
당장 낼 세금이 없어도 최대 10년간 이월 공제가 가능합니다.

즉, 고용이 늘었다면 무조건 신청해 두는 것이 유리합니다.

 

💰 실제 세금 환급 사례가 궁금하다면, 아래 FAQ를 꼭 확인하세요.

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핵심 FAQ ①

Q. 직원이 줄면 바로 추징되나요?
A. 2026년 이후에는 감소한 인원만 제외되며, 전액 추징은 아닙니다.

핵심 FAQ ②

Q. 개인사업자도 가능한가요?
A. 네, 가능합니다. 종합소득세 신고 시 적용됩니다.

핵심 FAQ ③

Q. 지금이라도 신청해도 되나요?
A. 네, 해당 연도 요건만 충족하면 신고 시 적용 가능합니다.

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마무리

직원 채용은 부담이 아니라 전략가 될 수 있습니다.

고용증대세액공제를 알고 활용하느냐에 따라

같은 채용도 결과는 완전히 달라집니다.

 

 

“어차피 사람은 뽑아야 한다면,

세금 혜택까지 챙기는 쪽이 훨씬 현명한 선택입니다.”