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혹시 너도 “나 실업급여 받을 수 있을까?” 이런 생각 해본 적 있어? 아마 퇴사를 앞두고 있거나 고민 중이라면 한 번쯤은 검색해봤을 거야. 실업급여라는 게 단순한 생계지원이 아니라, 다음 직장을 준비할 수 있게 도와주는 징검다리 역할을 해주니까 진짜 중요한 제도야.
근데 대부분 ‘자진퇴사면 못 받는다’고 알고 있더라? 물론 일반적인 자진퇴사는 어려워. 하지만! 정당한 사유가 있다면 자진퇴사여도 실업급여 받을 수 있어. 오늘은 실업급여 조건부터 자진퇴사 실업급여, 권고사직 실업급여까지 싹 정리해줄게.
- 고용보험 가입되어 있어야 해
- 최근 18개월 중 180일 이상 근무했어야 해
- 비자발적인 퇴사여야 해 (단, 예외 있음)
여기서 180일 기준은 단순히 ‘출근한 날’만 보는 게 아니야! 유급휴가, 병가(유급), 근로자의 날도 포함이야. 그래서 생각보다 금방 채워질 수도 있어.
자진퇴사하면 무조건 안 된다고? 그건 아니야! 아래 상황에 해당되면 정당한 자발적 이직으로 인정돼서 실업급여 받을 수 있어.
- 몸이 아파서 더 이상 일을 못 할 정도인 경우
- 회사 위치가 바뀌어서 출퇴근이 너무 오래 걸리는 경우 (왕복 3시간 이상)
- 직장 내 괴롭힘, 차별, 성희롱 등을 당한 경우
- 임금이 밀리거나 최저임금에도 못 미치는 경우
- 가족 간호 때문에 일을 그만둘 수밖에 없는 경우
이런 경우에는 고용센터에 퇴사 이유를 증명할 수 있는 서류를 제출해야 해. 예를 들면 진단서, 녹취록, 임금명세서 같은 것들! 준비만 잘 하면 자진퇴사도 실업급여 받을 수 있어.
권고사직 실업급여는 거의 대부분 받을 수 있어. 왜냐면 회사가 먼저 나가달라고 한 거니까 비자발적 퇴사로 인정돼. 근데 여기서 주의할 점 하나!
- 그냥 “권고사직”이라고 말로만 하는 게 아니라, 이직확인서에 사유가 명확하게 적혀 있어야 해
- 내가 잘못해서(예: 폭행, 횡령 등) 퇴사한 거라면 실업급여 안 나올 수도 있어
그래서 퇴사할 땐 인사팀이랑 잘 이야기해서 퇴사 사유를 정확히 정리하고 이직확인서 꼭 챙겨야 해!
- 퇴사 후 14일 이내 고용센터 가서 구직신청 하기
- 2주마다 실업인정 받기 (구직활동 증명자료 제출해야 해)
- 계속해서 일할 의지와 능력이 있다는 걸 보여줘야 해
실업급여는 말 그대로 ‘구직 활동’을 하는 사람을 위한 제도야. “잠깐 쉬자~” 이런 마음이면 대상이 안 될 수도 있어. 그래서 진짜 구직 의지가 있다는 걸 꾸준히 보여줘야 해!
| 조건 | 설명 |
|---|---|
| 고용보험 가입 | 실업급여 받으려면 무조건 가입되어 있어야 해 |
| 180일 이상 근무 | 최근 18개월 기준, 유급 포함해서 180일 이상 |
| 비자발적 퇴사 | 자발적이라도 정당한 사유가 있으면 예외 인정! |
| 구직활동 | 실업인정 받고, 구직 의지 보여야 수급 가능 |
실업급여 조건, 자진퇴사 실업급여, 권고사직 실업급여… 이 세 가지 제대로 알고 있으면 퇴사 후에도 불안할 게 없어. 실업급여는 나중을 위한 준비 시간이고, 정부가 도와주는 든든한 제도야.
중요한 건 내가 받을 수 있는 조건에 해당되는지 제대로 확인하는 거야. 괜히 놓치고 후회하지 말고, 퇴사 전에 꼼꼼하게 준비하자! 누구보다 나를 위해 챙겨야 할 건 바로 실업급여 조건이니까! 👊
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